セミナー情報

• リーダーのための部下に「任せる技術」
  －自分でやった方が早い病への処方箋
  　　2025.8.20 大阪
  　　2025.8.20 オンライン
  　　2025.10.16 名古屋
  　　2025.10.16 オンライン
  　　2025.12.9 東京
  　
  
• 心理的安全性と信頼関係の土台をつくる
  カウンセリング型1on1ミーティングの技術
  　　2026.1.23 名古屋
  　　2026.1.23 オンライン
  

• 心理的安全性を実現するカウンセリング型コミュニケーションの技術
  (オンライン)
     7/4,9/3,11/13
• アドラー心理学入門
  　～職場で活かせる対人関係４つの条件～
  (オンライン)
    7/16,8/8,9/4,9/24,10/1,11/6,12/4,12/19
• 任せる技術　
  　～自分でやった方が早い病への処方箋～
  (オンライン)
     7/16,8/8,9/4,9/24,10/1,11/6,12/4,12/19
  

• 信頼を築いて人を動かすリーダーシップ(東京）
  　　8/5,10/8,11/20,2026/3/4
• 管理職のための部下を育てる1on1の技術（東京）
  　　8/22,2026/2/3

• 信頼に基づくリーダーシップ
  　　8/28（愛媛）

新着情報

2025.7.14
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。ミスした部下に、三流は「叱り」、二流は「指導」する。では、一流はどうやって成長させる？

2025.6.28
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。【できるリーダー】ミスした部下に「過去形」ではなく「現在形」で問いかける理由

2025.6.26
【ワークショップ】池袋1on1ワークショップ半日３回コースの第１回目を6/26に開催いたしました。

2025.6.23
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「今、タイムマシンに乗れるとしたら…どうしたい？」という問いかけが“部下育成”に効果的な理由

2025.6.14
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。ミスした部下が“言い訳”したら、三流上司は「怒る」、二流は「たしなめる」。一流はどうする？

2025.6.7
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「親切なのに嫌われる上司」が気づいていない2つの“小さな失敗”

2025.5.31
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「主体性」が育つ職場と、育たない職場――その差を生むリーダーの「小さな違い」とは？

2025.5.24
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「子どもの宿題、いつさせるべき？」→アドラー心理学の“答え”が深かった

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