
セミナー情報


- リーダーのための部下に「任せる技術」
-自分でやった方が早い病への処方箋
2025.8.20 大阪
2025.8.20 オンライン
2025.10.16 名古屋
2025.10.16 オンライン
2025.12.9 東京
- 心理的安全性と信頼関係の土台をつくる
カウンセリング型1on1ミーティングの技術
2026.1.23 名古屋
2026.1.23 オンライン

- 心理的安全性を実現するカウンセリング型コミュニケーションの技術
(オンライン)
7/4,9/3,11/13 - アドラー心理学入門
~職場で活かせる対人関係4つの条件~
(オンライン)
7/16,8/8,9/4,9/24,10/1,11/6,12/4,12/19 - 任せる技術
~自分でやった方が早い病への処方箋~
(オンライン)
7/16,8/8,9/4,9/24,10/1,11/6,12/4,12/19





新着情報
2025.7.14
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。ミスした部下に、三流は「叱り」、二流は「指導」する。では、一流はどうやって成長させる?
2025.6.28
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。【できるリーダー】ミスした部下に「過去形」ではなく「現在形」で問いかける理由
2025.6.26
【ワークショップ】池袋1on1ワークショップ半日3回コースの第1回目を6/26に開催いたしました。
2025.6.7
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「親切なのに嫌われる上司」が気づいていない2つの“小さな失敗”
2025.5.31
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「主体性」が育つ職場と、育たない職場――その差を生むリーダーの「小さな違い」とは?
2025.5.24
【マスコミ掲載】ダイヤモンド・オンラインに書籍「優れたリーダーはアドバイスしない」に基づく記事が連載されました。「子どもの宿題、いつさせるべき?」→アドラー心理学の“答え”が深かった
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