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アドラーに学ぶ 部下育成の心理学


■概要 ・アドラー心理学は教育の心理学と呼ばれています。他心理学と違い、健常者対象に治療ではなく教育をするのがアドラー心理学です
・アドラー心理学の教育は体験から学ぶ体験学習です。教育の前提となる相互尊敬相互信頼の築き方から体験学習による教育を学びます。
■対象者 管理職、中堅社員、経営者
■期待される効果 ・指示待ちではなく自発的に挑戦する自立人材の育成方法が習得できる
・あらゆる問題行動の発生メカニズムと起こす人材への教育法がわかる
・教育と勇気づけの前提となる良好な対人関係の4条件の築き方が習得できる
■時間 講演 1〜2時間 研修3〜8時間 (休憩含) *要望に応じたカスタマイズ可能
■カリキュラム *予告なく一部変更になる場合があります 1 アドラー心理学とは
2 アドラー心理学の勇気
・勇気のある人、勇気のない人、勇気のない人の2類型【 バズセッション 】
・勇気づけとは?勇気くじきとは?
・リディア・ジッヒャーによる縦の関係、横の関係
3 良好な対人関係の4条件
・尊敬 上司が部下を尊敬する、行為と人格を分離する ほか
・信頼 信頼 Credit と信用 Trust の違い、企業における使い分け【 ロールプレイ 】
・協力 世話を焼きすぎず、放任しない距離感、ドアをノックする ほか
・目標の一致 許可を取る、注文を取る、メニューを提示する 【 ロールプレイ 】
4 体験学習のプロセスと技法
・結末を体験させる 【 ロールプレイ 】
・デビッドコルブの経験学習サイクル 【 ロールプレイ 】
■参加者の声 ・アドラー心理学は「嫌われる勇気」を読んだだけですが、本には書いていないことがたくさんあり、やっとアドラー心理学がわかりました
・対人関係の4条件がないと教育も勇気づけも不可能だ、というのは目からウロコでした。4条件を築いてから育成したいです
・私の部署は自分も含め全員が縦の関係です。勇気を持って横の関係で助け合うチームにしたい
■講師からのメッセージ 「課題の分離」だけがアドラー心理学ではありません横の関係で貢献、協力し共同体感覚を実践することであなたも私も幸せになる。そのための教育技法が体系化されているのが他の心理学と違うところです。企業にも応用は十分可能です。
bb
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