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DVD-5 なぜ上司の話の7割は伝わらないのか? アリストテレスの教えエトス・パトス・ロゴス


「伝わらない・・・・・・」そう嘆く上司は「伝え方が足りないのだろうか?」と、さらに伝えようとして失敗をします。「足りない」のが理由ではありません。「伝えすぎる」から伝わらないのです。アリストテレスが今から2400年前に喝破した「人を動かす3要素エトス(信頼)・パトス(感情)・ロゴス(論理)をもとに、「伝わる上司」に生まれ変わる秘訣をお伝え致します。「なぜ上司の話の7割は伝わらないのか」(ソフトバンクパブリッシング)をテキストにします。

■ 内容

  • 伝わらない・・・典型的な3つのタイプ、エトスばか、パトスばか、ロゴスばか
  • 伝わるための3つのステップ
  • ロゴス(論理)力を高める
  • パトス(感情)力を高める
  • エトス(信頼)力を高める

■ アンケートより

  • 自分は典型的なロゴス(論理)ばかでした。部下の感情と信頼に訴えられるようになりたいです。
  • ソリューションフォーカス、は初めて聞きました。考えたこともなかったのですがぜひやってみたいです。
  • 聞いてから伝える、という考えはありませんでした。確かにその方が相手も聞いてくれると思いました。
  • エトス、パトス、ロゴスの1つだけでいいと思っていました。3つすべてが必要、ということに納得しました。
  • 最初のワークで伝わらなかった体験を思い出し、その理由が後に出てくる話にすべて重なると思いました。


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DVD-5 なぜ上司の話の7割は伝わらないのか? アリストテレスの教えエトス・パトス・ロゴス (dvd-5)

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